職務経歴書11

職務経歴書!最初から読みたい方はこちら!
            職務経歴書①


        ーあらすじー

アメフトに明け暮れていた学生時代のペコはハードなフードビジネスの扉をあけた、入社まもなく店長が夜逃げをして、いきなり店長へ!そこから会社の新業態の大型店を任され浜松に異動したがそこで待ち受けていた浜松のタナヤンに追い出される、そこから全国津々浦々と新店立ち上げチームにたずさわり、やっと自分の店舗がもらえる!大阪に彼女もできたし、八尾の店舗ももらえると意気揚々だった!そこに急遽まいおりた名古屋鳴海店の店長、世界一売上があって、世界一荒れた店舗、収集不能の荒れた店舗、部下の不幸を救うべく降り立ったペコ!
赴任初日にあきらかなアンチテーゼ!15人のスタッフボイコット!そこからどのようい立て直すのか?乞うご期待^^


   えっ!まじ?


15人のスタッフがボイコット!


      専務や社長がアルバイトの仕事をしている( ̄ロ ̄;) 



そんな中、シフトを組んだ


    た・たりない・・・・



       その数!ざっと30人!


在籍人数100人   いや〜あと30人は必要です。。。


 
    揃うのか? 揃うのか?




     くそガキ共め!絶対にゆるさん!




         許さんぞ〜〜〜!!!!!



          (メ■_■)y-~ やくざ




     ボイコットした人間は全員クビだぁ〜〜〜




        \(`O´θ/ キック




その夜、ボイコットした人間が15人謝りにきた



    まったくもって許せなかった!




     全員クビでいいですよね?ドライ部長?




まっ   まて! ぺこ!


いまから繁忙期の年末年始!




       15人いなくては無理だ!



この地獄絵図(社長や専務がアルバイトに仕事をする事)
をつづけるのか?





      はい!続けます!
                    (開き直っているぺこ)





こんな状況になるまで放置した会社の責任!



    ドライ部長が頭を下げた、頼むぺこ!許してやってくれ。




   許したって後処理するのは自分



    しかし、部長が頭を下げている



         許すしかなかった



そこから毎日、戦いが始まった!




    いつ?暴発するかわからないアルバイト!



自分で育成したホールスタッフは生きていた



そして洗浄チームもリーダーシップを発揮する人がいるおかげでまとまっていた



      荒れ放題はキッチンスタッフ!




    恐怖で人を支配するのは簡単だった





     きさま!それでも帝国軍人か?



前もはなした通り、恐れで人間が動くのは



       その場限り!



毎日、毎日スタッフと個人面談を始めた!




  スタッフのwill can must を聞き出した!
      (やりたい事、できる事、やらなければならない事)




        毎日!毎日!




そこでオピニオンリーダーをみつける


オピニオンリーダー
世論形成者、もしくは世論先導者。一方、影響を受ける相手はフォロアーとよばれる。
広義には、特定の分野、地域社会、あるいは社会全体において、それが当面する重要な問題を喚起し、人々の意見形成に影響を与え、世論を動かす人物(著名な評論家や専門家など)をいう。
狭義には、社会学用語として、地域社会あるいは集団において、社会的地位や階層の点でフォロアーと同質的な存在であるにもかかわらず、それらの集団の意見や行動、判断に関して、影響力を持つ人をいう。一般的にはそのコミュニティーにおいて頼られている人がオピニオンリーダーの役割を果たす。これらのリーダーが媒介となってそのコミュニティーに新しい情報が浸透していく。
スポーツメーカー等が、成績の良いプロやアマチュア、ジュニアに対して格安又は無料で用具やウェアを提供し広告塔とする事もある。   (Wikipediaより)




   すなわち!組織を掌握するには!




オピニオンリーダーを掌握するか?



           首をはねるか?


この2つしかない!


つまりアマゾネス理論!仲のよい女性集団を殺人集団に変える理論!女性の集団の中でオピニオンリーダーを全員の目の前で残虐に処刑する、すると恐怖と恐れから普通の仲良し女の子グループが殺人集団に変わる
                  (高見 博士論)


残酷に処刑すればするほど残った人間はなびく




      このオピニオンリーダーの首を刎ねた!




そして当然くる反発!




        元旦の朝だった!事故ったバイトの元に集結している!



  「仲間が事故った!」




全員集合!ってクビにしたオピニオンリーダーが号令だしている





     このままでは、またやられる!




事故現場にかけつけた!軽傷だ!




     あとは!俺に任せろ!




       全員!店に戻れ!
                 (たぶん今まで聞いたことのないような怒号だった)




     なんとか自分がオピニオンリーダーになることに成功したペコ!




       あとは簡単だった!






      すべては、マネジメント!




         人をいかに活かすか?




       それを体現するためにスタッフとの会話は絶やさない!





取締役、部長、課長2人、エリアマネジャーが、お手上げな店舗を




       入社3年目のペコがやりきった!


3ヶ月だった。


   副店長の吉富と店を見ながら2人でつくったな!



あれだけ辛かった、組織がたてなおったのだ




     この時、副店長と社員の目には涙が光っていた!



世界一荒れた店舗を立て直したのだった。




       そして金字塔へ!




世界一売上のある、世界一荒れた店舗を修復したペコ!



      次回!世界一のその先に!

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[ 2015/03/26 02:02 ] 職務経歴書 | TB(0) | CM(2)

おっとっと

seoulpekoさん、こんばんは。
あはは、すき家のカレー、旨いでしょ!?
牛丼チェーンの中ではピカ一ですよね。
[ 2015/03/29 20:51 ] [ 編集 ]

Re: おっとっと

>みやけんさん

ぴかいちですね〜
でも牛丼は吉野家ですね^^
だから吉野家の牛丼にすき家のカレーをかけたい自分です^^
[ 2015/04/08 17:54 ] [ 編集 ]

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